Regulamin serwisu
DEFINICJE:
- Usługodawca – właściciel portalu PracującaUkraina.pl, czyli UltraType Marcin Zabrocki, Świt 2, 89-500 Tuchola, NIP: 5611578392
- Pracownik – osoba szukająca pracy o pochodzeniu Ukraińskim, zarejestrowana na platformie ua.PracującaUkraina.pl
- Pracodawca – osoba rekrutująca pracowników o pochodzeniu Ukraińskim, zarejestrowana na platformie PracującaUkraina.pl
- Użytkownik – ogół Pracowników i Pracodawców
- Platforma – aplikacja internetowa znajdująca się pod adresem PracującaUkraina.pl wraz z subdomenami i podstronami prowadzona przez Usługodawcę.
CZĘŚĆ I – OBOWIĄZKI I PRAWA USŁUGODAWCY
- Usługodawca dba o odpowiednią promocję portalu celem dotarcia do potencjalnych pracodawców poprzez kampanie reklamowe, promocyjne oraz rzetelność i prawdziwość zamieszczanych informacji dotyczących obowiązujących przepisów w zakresie zatrudniania pracowników w Polsce.
- Usługodawca dba o funkcjonalność portalu oraz uaktualnianie informacji dotyczących rynku pracy.
- Usługodawca zastrzega sobie prawo do:
– przejściowego zaprzestania świadczenia usług ze względu na czynności konserwacyjne lub związane z modyfikacją serwisu,
– odmowy świadczenia usług jeśli Pracodawca lub Pracownik narusza Regulamin,
– dowolnej modyfikacji świadczonych usług, narzędzi oraz sposobu działania serwisu, poprzez zmianę Regulaminu. - Usługodawca może zablokować lub usunąć istniejące Konto, jeżeli Usługodawca poweźmie uzasadnioną, wiarygodną informację, że jest ona sprzeczna z prawem, narusza dobra osobiste lub interesy Usługodawcy.
- Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za ustalenia między Pracownikiem i Pracodawcą. Jedyną usługą świadczoną przez Usługodawcę jest skontaktowanie ze sobą Pracownika i Pracodawcy.
- Usługodawca za swoją pracę pobiera od Usługobiorcy trzy rodzaje opłat: miesięczną, kwartalną i roczną.
Płatność odbywa się poprzez platformę Przelewy24.pl lub przelewem tradycyjnym na konto wskazane przez Usługodawcę. Dostęp do serwisu następuje po dokonaniu płatności i zaksięgowaniu kwoty na rachunku Usługodawcy. Dostęp do serwisu wygasa automatycznie po upływie określonego czasu w danym pakiecie czasowym. - Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za brak zainteresowania Pracowników ogłoszeniem Pracodawcy. Zainteresowanie wynika wyłącznie z atrakcyjności oferty pracy Pracodawcy, dlatego też Usługodawca nie może ponosić odpowiedzialności.
- Usługodawca zobowiązuje się do naprawienia szkody w przypadku awarii technicznej portalu, braku dostępu lub innych nieprzewidzianych okoliczności związanych z siecią informatyczną. W takim przypadku Pracodawca wydłuży okres korzystania z dostępu do bazy proporcjonalnie do czasu jego braku dla Pracodawcy. O rozpatrzeniu reklamacji Usługodawca poinformuje Usługobiorcę do 14 dni od dnia zgłoszenia reklamacji drogą mailową.
CZĘŚĆ II – OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA
- Pracownik ma prawo do zamieszczania informacji na swój temat na profilu zawodowym. Pracownik ma prawo opublikować listy referencyjne, curriculum vitae, przebieg pracy zawodowej i te informacje, które uzna za stosowne celem zareklamowania swojej osoby na platformie. Odpowiedzialność za prawdziwość zamieszczanych informacji o sobie ponosi Pracownik. Pracownik ma obowiązek usunięcia profilu w momencie jego dezaktualizacji.
- Pracownik akceptuje konieczność posiadania aktualnego adresu poczty elektronicznej. Adres ten jest podawany bezpośrednio w profilu zawodowym.
- Pracownik akceptuje konieczność zamieszczenia aktualnego numeru telefonu lub innego komunikatora, aby Pracodawca w sposób bezpośredni mógł skontaktować się z nim.
- Pracownik zamieszczając swoje ogłoszenie reklamujące jego osobę ma prawo zmieniać dane w swoim profilu, zamieszczać dodatkowe dokumenty potwierdzające jego kwalifikacje, znajomość języków obcych itp.
- Pracownik może zachować swój profil nawet w przypadku, gdy jest zatrudniony. Przebywanie na portalu daje mu szansę na pozyskanie lepszej pracy i możliwość stałego poszukiwania pracodawcy. Warunkiem zamieszczenia profilu zawodowego jest chęć podjęcia pracy jak i jej zmiany.
- Pracownik w każdej chwili może usunąć swój profil bez podawania przyczyn. Celem usunięcia konta, prosimy o przesłanie wiadomości na adres e-mail kontakt@pracujacaukraina.pl.
- Założyć profil może osoba niezamieszkująca terytorium Polski.
CZĘŚĆ III – OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY
- Profile zawodowe są dostępne nieodpłatnie dla Pracodawcy do momentu decyzji o chęci nawiązania kontaktu z konkretnym Pracownikiem.
- Wykupienie konta premium uprawnia do wystawienia ogłoszeń o pracę. Dodatkowo uprawnia ono do zapoznania się z numerami telefonów i adresami poczty elektronicznej Pracowników
- Cennik kont premium:
- Miesięczne konto premium (31 dni ważności konta) – 99 zł netto,
- Kwartalne konto premium (93 dni ważności konta) – 149 zł netto,
- Roczne konto premium (365 dni ważności konta) – 299 zł netto
- Pracodawca, aby skorzystać z danego profilu zawodowego, akceptuje fakt podania danych osobowych lub/i firmowych, celem wystawienia przez Usługodawcę faktury za usługi.
- Pracodawca jest odpowiedzialny za własną ofertę pracy, jej rodzaj i warunki finansowe proponowane potencjalnemu pracownikowi.
- Pracodawca będący konsumentem w rozumieniu Kodeksu Cywilnego ma prawo zażądać zwrotu środków za opłacony abonament w ciągu 14 dni kalendarzowych od zakupu.
- Pracodawca ma prawo do wyboru potencjalnego pracownika, którym jest zainteresowany.
- Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść oferty pracy, jej rodzaj, charakter, wysokość wynagrodzenia, formułę zatrudnienia.
- Pracodawca ma prawo do złożenia reklamacji usługi, reklamacje uwzględniane są w ciągu 24 godzin od wystawienia faktury tj. możliwości skorzystania z usługi.
- Pracodawca po zapoznaniu się z ofertą Użytkownika nie ma obowiązku zatrudniania go. Obowiązują zasady jak w przypadku standardowej rekrutacji do pracy.
- Pracodawca w każdej chwili może usunąć swóje ogłoszenia i konto bez podawania przyczyn. Celem usunięcia konta, prosimy o przesłanie wiadomości na adres e-mail kontakt@pracujacaukraina.pl.
CZĘŚĆ IV – POSTANOWIENIA KOŃCOWE
- W razie zmiany którejkolwiek z Usług lub wystąpienia innych ważnych przyczyn, Usługodawca ma prawo do jednostronnej zmiany Regulaminu.
- Regulamin oraz umowy o świadczenie Usług podlegają prawu polskiemu.
- Wszelkie spory powstałe na gruncie Regulaminu rozstrzygał będzie polski sąd powszechny.
- W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, ustawy o ochronie danych osobowych, Kodeksu cywilnego i inne obowiązujące przepisy prawa.